伏羲社区|九运(2024-2043)即至,如何提前布局职业规划……

是时候要纠正自己的错误观点,提前布局九运的职业规划。

还有最后五年,九运(2024-2043)将至,时代大变革已迫在眉睫。九运的当运星为九紫离火,其性质主文化与智慧,也就是说,未来将是科技文明实现划时代飞跃的二十年周期。

一旦时代变天,行为、产业、职业等亦将随之而变,所有人都无法逃避。对于个人来说,职业大洗牌、大调整将在所难免。

由此可见,现在混得好的人,假如不做好准备,到了九运就会被时代淘汰。反之,现在混得不好的人,假如能够预先调整好自己,到了九运便有机会成就人生的发越。

九紫离火为右弼星,于紫微斗数而言,右弼为贵人星,具有辅佐之功。此外,与九紫相同性质的星曜还包括紫微与太阳,紫微代表政治集权,太阳则代表社会地位,可见两者皆主出贵,出人头地,声名大振之象。

然而,靠什么来打造个人声誉及地位呢?第一要靠才华、能力、技术;第二要靠做人做事的口碑。因此,在职业规划上必须预先优化与布局,才能于九运中取得先机。

谈到职业规划,则须先纠正就业定位的错误观念,以下数据摘自2014年的研究报告,时至今天,大环境已恶化多年,想必现在的数据会比之前更差,值得我们警醒!是时候作出改变了。

01、分析

中国的高失业率现状

由人力资源和社会保障部提供数据,根据最新的工作机会和应用统计,2014年第一季度,102个主要城市,约有1293000个年轻毕业者尚未找到工作。这些大城市占有中国人口总量约46.7%,由此可推,失业的年轻求职者人数(已经毕业),总计超过二百万。

按照以上调查数据,我们可以得出102个主要城市的失业率,详见下图【中国的主要城市的失业率】所示,蓝色线代表剔除农村劳动力的失业率,红色线代表包含农村劳动力的失业率。

上图数据显示,2014年第一季度,在主要城市的农村流动人口失业率为8.7%,而将他们排除在外的失业率为6.9%,由此可见,高失业率仍然持续。

不过经过研究发现,高失业率不是因为失业的人缺乏工作能力,102个主要城市的所有求职者的年龄分布,45岁以下的求职者占89.9%,显然,大多数都是的年轻人,而且54.7%的求职者具备专业或职业资格。

关于工作职位类型,在44.1%的技术工作求职者中,寻求技术、营销、销售、服务工作的占有25.8%,可见在中国的劳动力市场,依然存在着高素质的劳动力。

02、市场

中国劳动市场的求职者比

高失业率不能归咎于疲软的就业市场,尽管经济增长放缓,中国企业的职位供应依然强劲。详见下图中国的求职者比所示,2014第一季度,求职者比为1.11,而且自2001年以来,一直呈上升趋势,数据显示,仍有很多的就业机会供应给求职者。

鉴于发展中国家生产力的提高,必须通过技术革新去追赶发达国家,因此,生产率高速增长是可以预期的,即使经济有所放缓,但就业机会还将继续供应下去。

03、特点

劳动力市场的匹配效率

为什么劳动力短缺与高失业率同时出现呢?这里我们提出一个全新课题:劳动力市场的匹配效率。详见下图中国劳动力市场的匹配效率所示,从20世纪90年代末至本世纪初,中国的匹配效率急剧下降。

我们发现,生产力的提高对匹配效率有着显著的负面影响,不匹配几率往往出现于失业人员与企业寻找的高度熟练工人之间,其中更包括技能不匹配及地理不匹配等。

04、观念

纠正自己的就业定位

总结而言,不匹配现象大致归纳为:“高端工作没有多少人能够胜任,低端工作又没有人肯去做”。此种现象已经成为当今中国企业发展,以及劳动力就业市场的一大诟病。

很大程度上,这些成因主要来自于中国人价值观的改变,大家都想急着往上爬,一切以利益为重,蒙蔽了自己的心与眼睛,从而造成自我定位的全方位错误。

比如华尔街操盘手舒舒服服,动一下手指头,便可以控制上百亿资金,试问又有多少人具备这样的能力呢?

我们应该有自知之明,根据自身的技能(阶段性),选择最适合自己的行业及工作岗位。然后,继续不断地去做自我增值,使综合技能得到更大的提升,水到渠成,事业才能保持良性的发展趋势,多一点忍耐与沉淀吧。

此外,劳动力市场的不匹配现象,告诉我们:现在中国人越来越挑工作,尤其90后以及即将投身工作的00后。这对于企业的经营影响最大,我们经常会碰到,招聘回来的员工无法胜任当前的工作,一些辛苦低等的工作岗位老是请不到人。

举例,一家时装品牌企业,总监职位一直请不到合适的人,数度换人也效果不佳,而门店销售人员却没有人应聘,即使提高工资待遇,依然无人问津,这就是劳动力市场的不匹配现象所导致的恶果。

假如我们不正视这些问题,不纠正自我定位,不摆脱职业歧视,不脚踏实地,不作出改变,未来的中国梦在哪里呢?我们必须重新审视自己的职业规划,并纠正长期以来对就业定位的错误观点,为迎接九运(2024-2043)的时代大变革而做好准备!

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